| 课程名称 | 天数 | 价格 | 讲师 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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| 《HR工作能力提升法则-如何处理复杂、棘手、疑难问题》 | 2 | 4500 | 待定 | 15-16 上海 | 11-12 北京 | 26-27 上海 | |||||||||
| 《岗位胜任力与任职资格体系建设》 | 2 | 5980 | 汪老师 | 25-26 深圳 | 06-7 深圳 | 15-16 深圳 | 02-3 深圳 | 25-26 深圳 | |||||||
| 《彻底推翻压在HR身上的四座大山： 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析》 | 2 | 3500 | 庞老师等 | 22-23 深圳 | 19-20 北京 25-26 上海 | 22-23 上海 | 17-18 上海 24-25 深圳 | ||||||||
| 《HR必备劳动合同法律知识及风险防控》 | 2 | 4200 | 钟老师 | 29-30 深圳 | 23-24 深圳 | ||||||||||
| 《企业员工心理疏导技能应用》 | 1 | 2000 | 鲍老师 | 23 上海 | |||||||||||
| 《人力官必备的教练技术》 | 2 | 3800 | 陈老师 | 21-22 广州 | 19-20 广州 | ||||||||||
| 《人才盘点与人才梯队建设技巧》 | 2 | 4200 | 朱老师 | 24-25 深圳 | 18-19 深圳 | ||||||||||
| 《HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧》 | 2 | 4800 | 庞老师等 | 21-22 上海 | 19-20 深圳 | 16-17 上海 | 22-23 深圳 | 25-26 上海 | 20-21 上海 | 17-18 深圳 | |||||
| 《HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析》 | 2 | 4800 | 庞老师 曾老师 | 21-22 上海 | 19-20 深圳 | 16-17 上海 | 22-23 深圳 | 25-26 上海 | 20-21 上海 | 17-18 深圳 | |||||
| 《HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析》 | 2 | 4800 | 庞老师等 | 23-24 北京 | 16-17 深圳 | 25-26 上海 | 20-21 上海 | 17-18 深圳 | |||||||
| 《多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 2500 | 钟老师 | 15 广州 | 12 杭州 | ||||||||||
| 《EHS法律法规实战应用及企业关注点》 | 2 | 3500 | 周老师 | 24-25 上海 | |||||||||||
| 《HR法务实控研修班》 | 2 | 3980 | 祝老师 | 21-22 深圳 | |||||||||||
| 《最新版劳资法务指南》 | 2 | 4680 | 待定 | 20-21 上海 | 24-25 北京 | 09-10 上海 | 05-6 北京 | 17-18 上海 | |||||||
| 《劳动法系列课：多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略》 | 1 | 1600 | 钟老师 | 15 广州 | |||||||||||
| 《疫情期间企业用工常见法律问题》线上 | 1 | 1280 | 李老师 | 28 线上 | 27 线上 | 28 线上 | |||||||||
| 《辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制》 | 1 | 3500 | 庞老师 曾老师 郝老师 | 25 上海 30 深圳 | 08 北京 | 20 上海 25 深圳 27 北京 | 24 上海 | 27 深圳 | 18 北京 | 16 上海 | |||||
| 《人才发展TD实战班--员工职级体系与任职资格设计》 | 2 | 5280 | 李老师 | 22-23 上海 | 26-27 深圳 | ||||||||||
| 《“入在离”风险控制训练营5.0精华版》 | 3 | 2980 | 李明勤 刘福平 | 24-26 济南 | |||||||||||
| 《员工职业发展规划、辅导与管理》 | 1 | 2500 | 兰老师 | 19 上海 |
