《违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧》

《违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧》

开课时间:2012 课程时长: 6
授课讲师:石老师 课程价格:¥1480
天数:1
开课地点:苏州
专业分类:人力资源类:员工关系
行业分类:
岗位分类:
关键字:
分享至:

开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
苏州 1 148027-27

背景与目标

适合人员概述

主要内容

————2012年09月27-27日  (苏州)

 

 

课程背景

 

近年来劳动争议一直在高位徘徊,且企业用人单位全部或部分败诉率高达80%以上。实践中明明是劳动者严重违纪或严重失职,明明是企业很有道理,为什么企业却败诉了,而且输得很彻底、很无奈?劳动争议案件败诉后果很多,如造成企业经济损失、给企业带来不良的社会影响、降低企业管理者的威望、破坏员工的凝聚力,更有甚者会引发其他员工的效仿,带来一系列的连锁反应……?如何处理违纪员工?如何预防劳动争议?如果正确应对劳动争议仲裁或诉讼?

 

本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式,探讨中国劳动仲裁的依据及标准,让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力,为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则,建立灵活的人事制度,为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指,有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。

 

参加人员

 

HR管理者,工会系统管理者、法务部门、行政管理、企业高层等

 

课程特点

 

不讲述枯燥的法律理论,而讲述实务操作经验和技巧,切实解决具体问题;不逐条解读法律条文,而是结合案例深入分析实务操作细节;被众多财富五百强企业誉为“操作性最强、最实用的培训课程”。

 

课程大纲

 

(一)劳动争议企业败诉原因剖析与劳动争议预防

 

1、当前劳动争议的情况与发展趋势

2、劳动争议企业败诉原因分析

3、劳动争议预防策略

 

(二)违纪管理制度制定与违纪员工处理实务

 

1、违纪员工处罚种类如何设定(行政处罚如何设定?经济处罚是否可以?)

2、违纪种类之间的逻辑机构如何构建

3、违纪行为与处罚种类之间如何匹配

4、违纪管理制度如何确保合法有效

5、违纪员工处理注意要点与风险防范

 

(三)劳动争议处理应对策略与处理技巧

 

1、劳动争议的处理策略(协商、调解、监察、仲裁)

2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧

3、劳动争议仲裁时效的运用技巧

4、劳动争议证据的搜集与举证技巧

5、劳动争议庭审中的应对技巧

6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接

 

(四)人力资源管理风险节点与常见劳动争议预防策略

 

1、劳动合同签订时双倍工资预防八大策略

2、试用期解除劳动合同纠纷预防四大策略

3、加班工资纠纷预防九大策略

4、员工离职纠纷预防六大策略

 

授课讲师

 

石老师

 

上海某律师事务所副主任律师,上海市律师协会劳动法律委员会委员,企业用工管理风险防范专家,毕业于中国政法大学研究生院,长期从事劳动法律问题研究与实务操作。

 

擅长领域:

 

企业劳动用工管理,HR及法务人员劳动法律问题实务操作指引。

 

著作

 

已出版的劳动法系列作品近20本,内部出版物近10本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。

 

主办单位

 

上海复锐企业管理咨询有限公司

 

收费标准

 

听课费用:1480/人(包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点等)代办住宿,费用自理。

 

联系方式

 

上课地点:苏州

电 话:021-65210156-809

传 真: 021-65210596

 

授课老师

学员反馈

相关课程推荐 / related COURSES

    
    点击这里给我发消息