outline 课程大纲

《战略人力资源管理》

《战略人力资源管理》

开课时间:2020 课程时长: 12
授课讲师:张老师 Robert 课程价格:¥3980
天数:2
开课地点:北京
专业分类:人力资源类、人力资源类:人力管理综合
行业分类:
岗位分类:
关键字:战略,人力资源管理,战略人力资源管理
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
北京 2 398004-501-202-303-401-209-1002-301-2

背景与目标

课程目标


一个公司要想在经营业绩方面获得突破性发展,并且持续倍增,人是其中至关重要的因素,如何做出关于人力资源管理的战略决策,从而保证公司业务目标的实现,是各级管理人员持续关心的话题。本课程从各个关键决策点进行讨论,利用先进的管理理念和模型,给你提供决策的思路,为您的成功助一臂之力。

适合人员概述

公司董事长、总裁、人力资源副总、总监、主管等对公司总体人力资源政策产生重要影响的人士

主要内容

 

课程大纲

 

1. 战略人力资源管理概述

 

?人力资源面临的挑战

?什么是核心能力 

?企业核心能力的四个特征

?企业核心能力的来源

?核心能力与人力资源管理的关系

?人力资源管理的新定位

?战略人力资源管理的本质

?人力资源管理的演进

?战略人力资源管理者的素质模型

 

2. 人力资源管理的战略思维

 

?成为战略人力资源管理者的四个关键转变

?战略管理概要

?企业战略的管理过程

?企业的战略分析:PEST分析;PORTER的五力分析;SWOT分析

?企业内部环境分析

?企业战略的选择评价:波士顿矩阵;通用/GE矩阵

?企业的使命与战略目标

?企业战略的类型识别:稳定发展;发展战略(一体化、多元化);防御战略

?竞争战略:成本领先、差异化、集中化

?职能战略

?企业战略实施与控制

?人力资源如何配合企业战略

?麦肯锡的战略的三个层面理论

?行业特点研究:价值链(VALUE CHAIN)分析

?两类业务模式及所需人才特点

?企业发展的周期性:产品的生命周期曲线;组织的生命周期

?组织变革的阶段及特征,两种典型组织变革方式对比

?人力资源策略与企业成长的关系

 

3. 基于战略的人力资源职能管理

 

?战略人力资源管理的整体实施框架

?战略描述与战略分解

?战略分解与绩效管理:平衡计分卡介绍

?战略地图介绍及人力资本的准备

?人力资本的管理模型:QCP模型

?战略核心型组织的五大法则

?胜任力模型

?人才的使用:人力资源的分类矩阵模型

?人力资本的保值和增值

?领导人才的人岗匹配:三类领导岗位及其特点

 

4. 人力资源成为战略性业务伙伴

 

?SBP模型(战略业务伙伴模型)

?SBP的四个概念

?三类工作:战略性、策略性与事务性工作

?需求层次:业务、绩效、工作环境和能力需求

?缩小差距器:Gap Zapper

?将业务需求转化为人员绩效需求和HR举措

?GAPS模型:四种问题的概括

?识别真正的客户

?与客户建立合作伙伴关系

?识别战略性合作机会并开展合作

?影响业务战略和方向

 

尾声:VUC世界的挑战以及对人力资源管理者的应对


收费标准

 

听课费用:3980/人(包括会费,讲义,证书)

授课老师

张老师 Robert

 

清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。

在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。

张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。

 

◆张先生主讲的课程包括:

管理与通用技能类:

《领导力与团队建设》

《新任经理的管理技能训练》

《如何有效提升执行力》

《职业素质提升训练》

《如何创造性解决问题》

《高效能人士的七个习惯》

《时间与压力管理》

《压力与情绪管理》

《高效沟通技巧》

《会议管理》

《国际商务礼仪》

《时间管理》

《客户关系管理》

《助理与文秘人员技能必备》等

 

战略与人力资源管理类:

《非人力资源经理的人力资源管理》

《高级招聘面试技巧》

《绩效管理与年度评估面谈》

KPI的有效设定》

《薪酬与福利体系》

《成功建立企业的胜任素质模型》

《职业生涯规划》

《培训师的培训(TTT)》

《战略人力资源管理》

《平衡计分卡与战略地图》 

《流程管理》

《企业文化建设》

《组织机构设计与工作分析》等

 

◆张先生服务过的部分客户:

无锡布勒机械制造

山特维克矿山工程机械贸易(上海)

东芝信息机器(杭州)

斯必能通讯器材(上海)

南京搏峰电动工具

腾达航勤设备(上海)

常州法力诺长城焊管

威乐(中国)水泵系统

凯斯帕液压(上海)

江阴贝卡尔特钢丝制品

格拉默车辆内饰(上海)

恺博(上海)车辆座椅技术

佛吉亚(上海)座椅

蒂森克虏伯鞍钢(长春)

柳州五菱汽车

上海德尔福汽车空调系统

威伯科汽车控制系统(中国)

艾默生动力传动(漳州)

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