《新形势下的员工关系管理与劳动法实务》

《新形势下的员工关系管理与劳动法实务》

开课时间:2021 课程时长: 12
授课讲师:白老师 课程价格:¥3800
天数:2
开课地点:广州
专业分类:人力资源类、人力资源类:人力管理综合、人力资源类:岗位管理、人力资源类:员工关系
行业分类:
岗位分类:
关键字:新形势下的,员工关系管理,劳动法实务,新形势下的员工关系管理与劳动法实务
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
广州 2 380014-15

背景与目标

课程背景


1、新冠肺炎疫情,对经济的冲击,以及对企业经营和用工管理带来极大的影响与挑战;

2、新业态经济的兴起,冲击着传统的雇佣经济,也冲击着传统的员工关系管理,以及劳动法;

3、政府基于就业对个体经济的扶持,个体经营的扶持,带来雇佣向雇用的转变;

4、国家基于疫情对企业在税费金上的减免缓政策,在就业以及技能提升上的培训政策,需要企业从劳动法和员工关系管理的视角去理解和应用。

5、《民法典》的颁布,对劳动法以及员工关系管理带来一定的改变,需要企业HR了解并掌握。

6、数字监管、内部经营化与平台化、区域经济人才与税收竞争、人力资本、共享用工、扩大内循环经济等,均需要从战略角度来看待用工事宜。

为此,特推出《VUCA时代下劳动法与员工关系管理》的课程,从经济、法律、组织、管理、成本、风控六个视角全方位的讲解组织与人的关系,法律与管理的平衡。

适合人员概述

主要内容

课程大纲:


第一章 疫情视角下的劳动法与员工关系管理

1,疫情对传统雇佣的挑战;

2,疫情下员工关系管理的实践

3,疫情下国家对劳动关系的矫正与政策扶持

4,疫情下国家对企业税费金的减免与应用

5,疫情下劳动争议类型的剖析等

第二章 新业态经济下的劳动法与员工关系管理

6,国家对新业态经济的政策支持与梳理

7,新业态经济的理解以及应用场景

8,新业态用工的模式与选择

9,新业态用工与传统劳动法用工的成本比较

10、新业态用工的管理与传统员工关系管理的边界等

第三章 《民法典》下的劳动法与员工关系管理

11,劳动关系建立过程中的管理与法律问题;

12,劳动关系履行下特殊员工管理问题;

13,劳动关系履行下的隐私权与职务侵权问题;

14,劳动关系解除/终止下的标准、程序、送达问题;

15,诉讼时效下的“民劳”衔接等问题

第四章 VUCA时代下劳动法的应用层次与应用文化

16,新的监管环境与执法环境对依法经营和依法雇佣的要求

17,不同企业的劳动法应用视角与应用问题;

18,民营企业应当如何适用劳动法;

19,劳动法的应用层次如何基于不同企业和人群进行对应;

20,多元与混序关系对管理的影响与冲突等

第五章 VUCA时代员工关系管理新老问题与应对方略

21,传统雇佣下的劳动法与管理问题剖析;

22VUCA时代下历史遗留问题的类型与矛盾;

23VUCA时代下“入在离”三个环节中的难点与风控;

24VUCA时代下新的员工关系管理规则的建立与管控

25VUCA时代用工战略意识的塑造与应用等

授课老师

白老师


法学博士;

《中国人力资源社会保障理事会》常务副理事长;

全国人大机关服务中心、中国劳动学会法律顾问;

【白话劳动法】-中国企业用工管理专家品牌的创始人;

劳动法与人力资源管理应用的导师与律师;

清华大学、中山大学、人民大学、上海交大等知名院校MBA项目特聘讲座专家;

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