《新劳动法系列课:违纪违规问题员工处理、劳动关系解除终止、经济补偿》

《新劳动法系列课:违纪违规问题员工处理、劳动关系解除终止、经济补偿》

开课时间:2021 课程时长: 6
授课讲师:钟老师 课程价格:¥1600
天数:1
开课地点:杭州
专业分类:人力资源类、人力资源类:人力资源规划、人力资源类:人力管理综合、人力资源类:员工关系
行业分类:
岗位分类:
关键字:新劳动法系列课,违纪违规问题员工处理,劳动关系解除终止,经济补偿
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
杭州 1 160026-26

背景与目标

课程背景:


2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》及《劳动争议司法解释(一)》(2021年施行)等法律法规、司法解释的陆续出台或修正,全国各地的劳动争议案件此起披伏,持续稳中有涨;当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说,用人单位的劳动用工法律风险无处不在,“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验!广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率!


课程收益:


了解劳动用工过程的法律风险

理解与劳动用工有关的政策法律法规

强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

适合人员概述

总经理、人力资源总监、经理

主要内容

课程大纲:


一、违纪违规问题员工处理

劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?

问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据?

对于违纪员工,应该在什么时间内处理?

续签劳动合同后,能否追究员工上一期合同内的违纪责任?

怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?

怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

能否直接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”?

直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定用人单位非法解雇,用人单位该如何做,才避免案件败诉?

劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被用人单位口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,用人单位该如何做,才避免案件败诉?

员工被判刑了,劳动关系怎样处理?

“录音录象”证据,仲裁与法院是否采信;用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

二、劳动关系解除与终止

解除与终止有什么区别?

双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求,用人单位如何避免案件败诉?

能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?

员工未提前30日通知用人单位即自行离职,用人单位能否扣减其工资?

员工提交辞职信后的30天内,用人单位批准其离职,可能有风险,如何化解?

员工提交辞职信后的30天后,用人单位批准其离职,也可能有风险,如何化解?

解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者?

对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?

实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,用人单位该如何做,才避免案件败诉?

以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何做才避免风险?

以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何操作?

《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,用人单位该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?

解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?

终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者?

用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?

三、经济补偿与赔偿金

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?

什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿?

劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金?

经济补偿计算的基数及标准如何确定?

解除前12个月内员工休过医疗期,其平均工资如何认定?

经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围?

如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?

如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”?

未提前30天通知解除的代通知金标准是多少?

以劳动合同法第四十条即时解雇且不支付代通知金,是否属于违法解除?

违法解除下是否存在代通知金?

授课老师

老师


资历背景  

国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家   

劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

人力资源管理师、高级人力资源管理师

劳动关系协调师、高级劳动关系协调师

国内原创型、实战型、顾问型的培训

授课风格

将枯燥的劳动政策法规融入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条

学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用

授课经验

建设银行、农业银行、工商银行、光大银行、广东发展银行、邮政储蓄银行、农村商业银行、中国人寿保险、广州电信、深圳移动、东莞移动、河北恒信移动、广药集团、广东一品红药业、广东二天堂连锁、广东信东医药、广州中一药业、海南养生堂、中国能源建设集团、中国十七冶集团、中广核集团、青海黄河水电开发、广东电网、广州供电局、湖北电网、郑州电力、贵州电网、云南煤化工集团、云南驰宏锌锗股份、南方电网、比亚迪汽车、广汽部件、广州五羊摩托、广州捷士多部件、广州昭和汽车部件、风神集团、三一重工、海南鑫木机械、广东信昌机器、北京京城控股、广州无线电集团、广州南洋电器等

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