《向华为学习:价值链循环驱动组织建设》

《向华为学习:价值链循环驱动组织建设》

开课时间:2022 课程时长: 6
授课讲师:杭老师 课程价格:¥3800
天数:1
开课地点:北京、广州、深圳
专业分类:战略管理类、战略管理类:战略管理、企业经营类、企业经营类:商业模式、人力资源类:组织管理
行业分类:
岗位分类:
关键字:向华为学习,价值链循环,驱动组织建设
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
深圳 1 380023-23
广州 1 380022-22
北京 1 380022-22

背景与目标

课程收获:


企业收益:

1、借鉴业界绩效管理的优秀理论实践,为本企业绩效管理和激励管理体系变革及优化输入有价值的参考;

2、利用绩效和激励管理牵引团队、达成业务目标,解决企业在绩效和激励管理中遇到的困难和挑战。

岗位收益:

1、深入了解价值创造、评价、分配的企业价值链循环理论,转变管理意识;

2、掌握组织和个人绩效管理的常用工具和方法,有效激发组织和个人活力;

3、运用激励管理的理论、工具和方法,结合激励和非物质激励进行价值分配;

4、现场答疑解惑,解决工作中遇到的绩效和激励管理方面的困难和挑战。


课程特色:


1、华为绩效管理最初引入了IBMPBC工具,期间又经历了多次优化,后续又引入了微软、谷歌等标杆公司的先进管理理念,并结合华为实际,得到了成功实践,对其他企业来说,亦有借鉴意义;

2、讲师系华为资深人力资源专家,在“企业价值链循环”理论和实践方面颇有建树,可引导学员学习原汁原味的华为价值链循环方法,掌握课程核心内容,推动组织优化与建设。

适合人员概述

人力资源总监/经理/主管,各部门中高层管理者,团队负责人等。

主要内容

课程大纲:


一、引言:驱动华为取得商业成功的秘密

华为概览

1、华为发展的历史演变

2、驱动华为取得商业成功的秘密

3、企业价值链循环理论

二、企业价值链循环实践

1、价值创造:价值创造的要素和结果

2、价值评价:通过绩效管理激发组织和个体价值创造的活力

绩效管理总体框架

1)组织绩效管理

2)组织绩效管理概述

3)为什么要做组织绩效管理?

4)组织绩效管理总体运作框架

5)组织绩效管理组织绩效管理常见问题

6)组织绩效管理基本原则

组织绩效管理流程

1)目标制定

2)过程跟踪

3)结果评估

4)结果应用

5)个人绩效管理

6)个人绩效管理概述

7)个人绩效管理程序

8)目标制定

9)绩效执行与辅导

10)绩效评价

11)绩效结果沟通与应用

3、价值分配:通过物质激励和非物质激励进行价值分配,驱动价值创造

1)价值分配导向

2)如何进行物质激励

3)工资管理

4)奖金管理

5)长期激励管理

6)津贴管理

7)福利管理

8)如何进行非物质激励

9)发展

10)关系

11)健康

12)针对不同群体的需求分析与激励组合策略

授课老师

老师


实战经验

拥有近25年华为工作经验的人力资源专家,曾任全球销售与服务体系人力资源部组织管理部部长、绩效与任职管理部部长,建立了全球区域组织绩效管理体系及员工个人绩效管理体系。

擅于从业务出发,通过人力资源方案解决业务痛点,通过价值创造-价值评价-价值分配的“企业价值链循环”理论作为华为人力资源管理的基础理论写入了《华为基本法》,一直秉持华为“企业价值链循环”的理念方法搭建绩效管理体系,实操经验丰富,授课深入浅出,理论联系实际,案例生动实用。

目前担任华为管理培训学院资深顾问。服务过电信、银行、保险、地产、制造、快递/物流、石化、电力、汽车、医药等行业。

客户评价:

“有理论、有案例、有方法、有工具、有模板,干货满满,生动精彩”。

主讲课程

激发组织活力的绩效与激励设计、向华为学习人力资源体系、向华为学习干部管理、狼性激情践行核心价值观等。

服务客户

万科、京东方、中国石化、飞鹤乳业、中国移动、中国电信、招商银行、邦维、北京中业汇智教育科技,艾比森光电、辉瑞医疗……

学员反馈

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