课程名称 | 专业分类 | 岗位分类 | 课程天数 | 授课讲师 | 课程目标 |
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《80/90新员工快速培养&减少流失率》 | 员工关系 | 人力资源部 | 1 | ||
如何应对新《劳动合同法》给企业带来的重大影响 807 | 人力资源类 | 1 | |||
《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》694 | 人力资源类 | 1 | |||
新《劳动合同法》解读及企业应对策略 693 | 人力资源类 | 1 | |||
《员工职业生涯规划--实现企业和员工的共赢》 | 人力资源类,人力资源类 | 1 | |||
《岗位分析与薪酬设计管理培训》 | 薪酬管理 | 人力资源部 | 1 | ||
《调岗降薪、裁员解雇、年终奖等年终问题处理技巧与经 | 人力资源类 | 人力资源部 | 1 | ||
《劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略高级研讨会 | 人力资源类 | 人力资源部 | 1 | ||
《全新劳动合同法专家解读与对策研习班》665 | 人力资源类 | 1 | |||
《新劳动合同法》673 | 人力资源类 | 1 | |||
《企业薪酬设计操作研修班》112 | 薪酬管理 | 1 | |||
《劳动合同与各类协议订立的误区与修正》567 | 人力资源类 | 人力资源部 | 1 | ||
《如何制订合法合理的员工手册》509 | 员工关系 | 1 | |||
《劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》687 | 人力资源类 | 人力资源部 | 1 | ||
《招聘与面试操作实务研修班》199 | 招聘管理 | 1 |