课程背景:
管理大师德鲁克认为,管理者的成就有三点:带领团队创造直接业绩、培育组织未来需要的人才、树立或重塑企业价值观。成为一个卓越的管理者,需要完成从理事到管人的飞跃,提升人力资源管理能力是必备的素质技能。
管理者的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力。一个优秀的经理除了具备影响力外,还应明确了解本部门的所有岗位的任职资格,清楚把握每个团队成员工作能力及其优缺点,包括工作心态是否稳定,才能够有效掌控整个团队的工作效率,确保完成工作目标。
本课程就是为了培养有效的管人能力而设计的。通过讲授现代企业人力资源管理的理念、工具和技巧,从而有效地提高非人力资源管理者的人力资源管理能力。
本课程重点围绕人才管理的全过程:选择人、带领人、使用人、培育人、激励人、留住人等人力资源管理专业技能,使非人力资源管理者明白人力资源管理工作不仅是人力资源部的工作,掌握在日常工作中如何有效的与人力资源部门配合,更好的运用人力资源管理的方法、工具和技巧来提高自己人力资源管理能力。
课程收益:
ü管理清单:分清非人力资源管理者与人力资源管理者的人力资源管理角色和职责;
ü了解人力资源管理的发展阶段,以及战略人力资源规划的整体框架;
ü多个实用的工具和表格、1+4的选人模式、KSAPMV素质模型帮助您火眼金睛识人、选人;
ü三个分析工具、一张实用表学会分析员工准备度和成熟度,做好人才盘点及人才梯队建设管理;
ü1+3的绩效对话模式,学会绩效辅导与面谈技巧;
ü通过OJT和GAPS表格学会因材施教,科学培育人才;
ü四象限三原则的留人策略与技巧;
ü了解降本增效、人力效能提升的方法和工具。