| 课程名称 | 天数 | 价格 | 讲师 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
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| 《如何有效预防和化解劳动用工风险》 | 2 | 2880 | 李老师 | 28-29 青岛 | |||||||||||
| 《企业灵活用工全攻略》 | 2 | 4980 | 洪老师 | 26-27 上海 | 14-15 北京 | 11-12 深圳 | 20-21 上海 | 17-18 北京 | 19-20 深圳 | ||||||
| 人才驱动：基于岗位的员工胜任能力体系建设 | 2 | 3980 | 汪老师 | 10-11 深圳 | 06-7 广州 | ||||||||||
| 《实战招聘和面试技巧》 | 2 | 3980 | 张老师 | 11-12 上海 | 24-25 上海 | ||||||||||
| 《人才驱动－－基于岗位的胜任能力体系建设》 | 2 | 3980 | 汪老师 | 27-28 深圳 | |||||||||||
| 《人才驱动：基于岗位的员工胜任力体系建设》 | 2 | 3980 | 汪老师 | 27-28 深圳 | 20-21 广州 |
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| 《岗位经验内化》 | 2 | 4980 | 白老师 | 23-24 深圳 | |||||||||||
| 《战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用》 | 2 | 3800 | 江老师 | 21-22 广州 | |||||||||||
| 《胜任力模型的建构》 | 2 | 4980 | 陈老师 | 27-28 成都 | |||||||||||
| 《关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器》 | 2 | 4800 | 康老师 | 14-15 深圳 | |||||||||||
| 《如何建立企业的胜任力模型》 | 1 | 1980 | 张老师 Robert | 09 北京 | 20 北京 | 13 北京 | 11 北京 | 16 北京 | 13 北京 | 11 北京 |
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| 《关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器》 | 2 | 4200 | 康老师 | 27-28 北京 | 17-18 重庆 | ||||||||||
| 《构建胜任力模型》 | 1 | 1980 | 寇老师 | 25 北京 | |||||||||||
| 《任职资格与员工能力体系建设》 | 2 | 3980 | 汪老师 | 09-10 广州 | 14-15 广州 | 21-22 深圳 |
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| 《如何建立企业的胜任力模型》 | 1 | 1980 | 张老师 | 28 北京 | 14 北京 | 11 北京 | 08 北京 | 12 北京 | |||||||
| 《基于业绩增长的人才发展-胜任力模型构建与应用》 | 2 | 3800 | 邓老师 | 20-21 待定 | |||||||||||
| 《胜任素质模型的构建与应用》 | 2 | 3200 | 严老师 | 09-10 广州 | |||||||||||
| 《任职资格与员工能力体系建设》 | 2 | 3400 | 汪老师 | 11-12 深圳 | 13-14 广州 | 22-23 深圳 |
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| 《如何建立企业的胜任力模型》 | 1 | 1980 | 张老师 | 11 北京 | 22 北京 | 15 北京 | 19 北京 | 17 北京 | 14 北京 | 13 北京 | |||||
| 《任职资格与员工能力体系建设》 | 2 | 2480 | 汪老师 | 06-7 广州 | 21-22 深圳 |
